共融新視野：從研討會到社會實踐的啟示

2025年5月30日，我們有幸參與了由香港教育大學社會科學與政策研究學系主辦的「職場共融360°難題解構研討會」。這場匯聚大學學者、研究員、政府機構人員（包括平機會代表）、NGO工作者、社企同工及殘疾人士的知識轉移活動，透過分組討論深入探討職場共融的文化、問題與挑戰。研討會最珍貴之處，在於讓不同界別的持份者能夠集思廣益，共同為殘疾人士的職場權益尋找創新解決方案。

在熱烈的討論中，我們社企的Patrick分享了一個深刻見解：「視障同事在進行生命教育時，他們的親身經歷往往比常人更具說服力。」他舉例說明，當視障人士向小學生講述如何克服生活挑戰時，學生們展現出超乎預期的專注與同理心。這種「缺陷轉化為優勢」的案例，正是我們社企一直致力推動的價值——重新定義殘疾人士的潛能，突破傳統對能力的刻板認知。

視障教練Isaac則帶來一個發人深省的觀察：「在漁農業的案例中，我們看到『有人無工做，有工無人做』的矛盾現象。」他詳細分享，一些被認為單調沉悶的體力工作，反而適合某些殘疾人士的專長與特質。關鍵在於要有「中間人」協助配對，並提供適當的在職支援，讓僱主與僱員都能從中受益。這個實例生動說明了，當我們打破既定思維，許多社會問題都能找到創新解方。

反思與展望：共融需要持續的跨界合作

這次研討會讓我們深刻體會到，解決複雜的社會問題從來不是單打獨鬥的過程。當學者提供研究數據、政府制定政策框架、NGO分享前線經驗、殘疾人士表達真實需求，這些多元觀點的碰撞往往能激發出意想不到的解決方案。古語有云：「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」，正是這種集體智慧的最佳寫照。

我們衷心期待這次研討會只是一個開始，而非結束。後續的跟進工作將至關重要——無論是建立常態化的交流平台、推動試點計劃的落實，或是定期評估成效並優化方案。唯有透過持續的跨界合作，才能將這些寶貴的討論轉化為實際的社會改變，為香港的共融發展樹立更多成功典範。

人類社會發展已來到一個歷史性的轉捩點，許多舊有的做事方式和解決方案可能已經不合時宜。在這個關鍵時刻，我們必須勇於打破傳統思維的桎梏，以創新的視角重新審視社會問題。唯有跳脫固有框架，建立真正的跨界對話與合作，才能為長期存在的社會困境開創新的出路，共建更具包容性的未來。

【思考問題】

  • 在我們的專業領域中，有哪些被視為「劣勢」的特質其實可以成為獨特優勢？
  • 如何建立更有效的機制，讓研討會的成果能夠持續發酵，真正轉化為社會創新動力？